易游:湖南金叶烟草薄片有限责任公司2026年公开招聘11人公告

来源：易游发布日期：2026-05-14 15:18:06

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湖南金叶烟草薄片有限责任公司(以下简称“金叶薄片公司”)成立于2004年，注册资本7250万元，截至2025年底，企业具有总资产7.96亿元，是国内最早从事造纸法烟草薄片生产的企业之一。公司经易地技改，已于2024年3月搬迁至衡阳市经济技术开发区东部片区(珠晖区)，占地面积211.83亩。

公司营业范围最重要的包含烟草原料的购进;烟草专用机械购进;再造烟叶的研发、生产、销售和委托加工;残次废弃烟草原料的购进、处理及处理后产生物的销售;香精香料的研发、生产、销售。

金叶薄片公司2026年公开招聘专业方面技术类岗位员工11名，招聘岗位、人数、专业、年龄要求等详见《湖南金叶烟草薄片有限责任公司2026年公开招聘岗位、计划及要求一览表》(附件1)。应聘者可通过前程无忧湖南金叶烟草薄片有限责任公司2026年招聘网页(查阅。

应聘者必须为通过全国统一的高考或研究生入学考试(含自主招生、单独招生等)，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构就读，且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，于2025年8月1日至2026年7月31日期间取得国家承认的学历和学位证书(结业证书、肄业证书等不符合标准要求)。

1.2025年8月1日至2026年7月31日期间取得国(境)外学历(学位)并于2026年9月30日前完成教育部门学历认证的留学回国人员。

2.列入国家统一招生计划，通过本科院校自主招生、高职院校单独招生、免试推荐入学就读的2026届普通高校毕业生，以及通过高校专升本考试、5年制高职入学就读的2026届普通高校毕业生。

3.根据《关于在普通高校继续开展第二学士学位教育的通知》(教高厅函〔2020〕9号)的有关要求，按规定录取、全日制学习攻读第二学士学位，并纳入高校学籍管理系统，于2025年8月1日至2026年7月31日期间以第二学士学位毕业的学生。

(三)年龄一般应在18周岁以上、35周岁以下(即在1990年5月至2008年5月期间出生)。

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。应无影响生产设备安全操作的身体功能缺失，能胜任夜班工作和长时间站立工作。

其中：应聘者的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)，但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，是不是满足招考岗位专业要求，由招聘单位综合研判认定。

(七)符合主管单位及本单位招聘回避管理规定。应聘者应如实填报有关信息，如存在不符合招聘回避管理有关法律法规的，一经查实，取消其报考或录用资格。

(五)在国家法定考试、各级公务员及企业和事业单位招录考试中被认定有舞弊等严重违反招录纪律行为的人员。

(六)在接受高等教育期间受到院系级(含)以上单位处分且还在影响期内的人员。

(八)在读的普通高校非2026届毕业生(在读的非2026届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推)。

(九)具有法律和法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形和不良记录的人员。

招聘程序包括网上报名、在线测评、网上资格审核检查、笔试、面试、考察、体检与体能测试、公示及录用八个环节。

2.报名方式：登录前程无忧湖南金叶烟草薄片有限责任公司2026年招聘网页(报名。

(1)学历学位证书原件，或学信网教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告(未毕业提供学信网学籍在线验证报告)和相关材料原件扫描件;2025年8月1日至2026年7月31日期间以第二学士学位毕业的学生和2025年8月1日以后退出现役的入伍大学毕业生还需上传相关证明材料。

(2)近期同底彩色免冠2寸正面电子照片(35X49mm，蓝底证件照，jpg格式，2M以下)。

(3)应聘者需自行下载《诚信应聘承诺书》(附件3)，签名后拍照上传至报名系统。

(1)应聘者应真实、完整、准确填写出生日期、身份证号码、最高学历、毕业院校、毕业专业、联系方式、亲属在本单位本系统的工作情况等报名信息，否则自行承担取消报考资格的后果。

(3)应聘者须按照招聘岗位各项条件要求一一对应填写，专业名称须与本人毕业证一致。未按要求填写，因错、漏、改、增字造成审核不合格的，由应聘者自行承担取消报考资格的后果。

应聘者在报名后须完成在线测评，在线测评只有一次机会，应聘者须按照通知要求执行，未遵照执行或逾期未作答的视同放弃。

3.资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者录用资格。

笔试考试设《行政职业能力测验》和《综合应用能力测验》两科，《行政职业能力测验》科目总分100分，《综合应用能力测验》科目总分100分。笔试委托前程无忧组织进行。

笔试时间、地点将通过前程无忧湖南金叶烟草薄片有限责任公司2026年招聘网页公布，并以邮件及短信形式进行通知，应聘者应按照准考证上确定的时间和地点及要求参加考试。

笔试最低开考比例按照招考岗位计划1:3。对报名人数未达笔试最低开考比例的岗位，相应核减招考计划。核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位应聘者可申请改报合乎条件的其他岗位或取消报名。

应聘者必须严格遵守考场纪律。服从考场工作人员管理，接受安全检查，实行“无声”入场。如有抄袭、协助抄袭、持伪造证件参加考试、使用禁止携带的通讯设备或具有计算、存储功能电子设备等严重违纪违反相关规定的行为，将被取消本次考试资格，并记入金叶薄片公司公开考试聘用工作人员诚信档案库，记录期五年。如有串通作弊或参与有组织作弊、代替他人或让他人代替自己参加考试、组织作弊及为组织作弊提供材或者其他帮助、非法出售或者提供考试试题或答案等很严重违纪违反相关规定的行为，将被取消本次考试资格，并记入金叶薄片公司公开考试聘用工作人员诚信档案库，长期记录。构成犯罪的，将依照法律来追究刑事责任。

笔试阅卷结束后，将及时在前程无忧湖南金叶烟草薄片有限责任公司2026年招聘网页开通应聘者笔试成绩查询通道。笔试成绩合格分数线分，未达到笔试最低合格分数线的应聘者，不得进入下一环节。应聘者应当参加全部规定科目的考试，成绩方为有效。

4.面试对象：笔试结束后，按照招考岗位计划1:3的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试对象。笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩进行排名，行政职业能力测验成绩仍相同，均确定为面试对象。

5.在规定时间内，面试对象确认放弃面试而造成招考岗位计划与招考岗位面试人数达不到1:3比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分进行递补。递补人员笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩进行排名，行政职业能力测验成绩仍相同，均确定为面试对象。

招考岗位实际参加面试人数没形成有效竞争的，应聘者面试成绩须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

面试采取结构化面试的方式，总分100分，面试成绩合格分数线分，未达面试合格分数线的应聘者，不得进入下一环节。

笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名，笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩进行排名。

按照招考岗位计划数(如有裁减，则为裁减后的计划数)1:1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。考察名单及有关要求在前程无忧官网湖南金叶烟草薄片有限责任公司2026年招聘网页上公布，并以邮件及短信形式进行通知。

重点考察政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、在校期间学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时复审是不是满足规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是不是真实、准确、有效，是否属于回避情形等方面的情况。

(2)因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的。

(3)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响正常使用的。

因涉嫌违纪违法正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，终止录用程序。

考察期间同步组织应聘人员在指定的公立三甲医院做体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》《职业健康监护技术规范》和《职业健康检查管理办法》等规定执行，同时进行禁毒毛发检测，且要求肢体健全，无色盲、色弱、斜视、内斜视;要求粉尘、噪声检查结果不能为“职业病(或疑似职业病)”“职业禁忌证”。体检后，由体检医院作出合不合格的结论。

入围考察名单人员一定参加统一组织的体检，合格者方可录用。体检不合格的，组织复检一次，复检仍不合格的不予录用。体检及复检费用自理。

入围考察名单人员一定参加统一组织的体能测试，合格者方可录用。体能测试不合格(包括不能参加体能测试的)，给予一次复试机会，复试时仍不合格(包括不能参加体能测试复试的)，不予录用。

体能测试按照《国家学生体质健康标准》，对应聘者进行体能测试，测试可选择耐力跑(男性1000米，女性800米)或立定跳远。耐力跑测试标准为：男性大于4分30秒不合格，女性大于4分32秒不合格;立定跳远测试标准为：男性小于210厘米不合格，女性小于152厘米不合格。

在规定时间内，因放弃考察、体检、体能测试或考察、体检、体能测试不合格而产生空缺时，从符合岗位任职要求的人员名单中按照“入围考察名单确定”的方法递补1次，如无符合岗位任职要求的人员，则不进行递补。递补名单及有关要求在前程无忧官网湖南金叶烟草薄片有限责任公司2026年招聘网页上公布。

按照规定的程序和标准，根据综合成绩排名、体检和体能测试结果、考察情况等择优确定拟录用人员。

对拟录用人员，统一在前程无忧官网湖南金叶烟草薄片有限责任公司2026年招聘网页上进行公示，公示期为7天。

公示后若出现拟录用人员主动放弃录用资格情况或因其他情况无法实际录用的，可根据综合成绩排名进行1次补录，体检、体能测试及考察合格的补录人员需经金叶薄片公司党委会会议审定后进行公示。同一批次拟录用人员办理入职手续后，不再进行补录。

公示期满后，没有收到反映问题或反映的问题经查证后不影响录用或不实的，办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是不是录用。自暂缓结论之日起90日内，反映的问题仍未查实的，终止录用程序。

录用人员须在规定的时间内办理入职手续。办理入职手续时须提供报考所需的毕业证和学位证等资料，具体时间另行通知。未按期办理入职手续，或未能提供报考所需的毕业证和学位证等报到要求相关证件及资料的，视同放弃录用资格。

录用人员统一参加金叶薄片公司组织的上岗前培训，培训合格后方可正式上岗;培训不合格的，取消录用资格并解除劳动合同。

(一)应聘人员请在前程无忧湖南金叶烟草薄片有限责任公司2026年招聘网页查看招聘公告，除招聘公告外的笔试、面试、体检等招聘过程性相关信息一律仅通过前程无忧湖南金叶烟草薄片有限责任公司2026年招聘网页公布。因查看转载的招聘信息造成的一切后果，由本人负责。请应聘人员随时关注相关动态，谢绝来访。

(二)应聘者应对所提供的个人隐私信息和有关的资料的真实性、准确性、有效性负责，不符合应聘条件的请勿报名。

(三)应聘者应诚信参与公开招聘的所有的环节，遵守考试纪律，服从考务安排，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。如有考试作弊行为的，一经查实，给予取消考试资格、考试成绩或录用资格的处理。通过面试后放弃的人员，以及被取消考试资格、考试成绩、录用资格的人员，2年内不得再报考金叶薄片公司。

(四)资格审核检查贯穿此次招聘工作全过程，在招聘任何环节发现应聘者不符合招聘资格条件或有弄虚作假行为的，将立即取消其应聘资格、考试成绩或录用资格;已经录用的，依法解除劳动关系。

(五)参加笔试、面试、体检和体能测试时，须同时携带有效期内的身份证原件等有关证件。缺少证件的应聘者不得参加笔试、面试、体检和体能测试。

(六)本次招聘不收取费用，不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班，请应聘者莫轻信非官方渠道虚假信息、防止上当受骗。对于社会上有关金叶薄片公司公开招聘考试培训、网站或者出版物等，请广大应聘者提高警惕，避免上当受骗，防止权益受损。请社会各界加强监督，如发现违规情况，请向有关部门举报。金叶薄片公司将会同有关部门，共同维护良好的考试秩序，营造公平公正、安全有序的考试环境。

(九)湖南金叶烟草薄片有限责任公司将严格按照劳动合同相关规定对录用人员进行管理。

1.湖南金叶烟草薄片有限责任公司2026年公开招聘岗位、计划及要求一览表.xls

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